---

Работодатели ищут соискателей по соцсетям

Технологический прогресс стремителен. Еще вчера Интернет был уделом избранных. Теперь его блага использует большинство россиян.В сети общаются, с ее помощью ищут подходящие вакансии, а некоторые используют глобальную паутину в качестве заработка.

На сайте-агрегаторе вакансий GorodRabot.ru более 1.5 млн предложений рынка труда со всей России.Согласно аналитическим исследованиям портала многие работодатели для лучшего знакомства с кандидатами используют все возможные ресурсы.Один из них – поиск информации о кандидате на должность в социальных сетях. Таким образом, директора проверяют будущих сотрудников.Соцсети в рекрутинге использует каждое второе предприятие. А каждый третий руководитель отдела кадров ищет аккаунты претендентов, прошедших собеседование.Дело в том что общественные ресурсы – оптимальный инструмент проверки разных сведений. Причем информация запрашивается о любом кандидате, независимо от должности, на которую он желает заступить.ТОП-5 профессий, которые проверяют по соцсетям:

1. Менеджеры высшего звена.
2. Специалисты сферы продаж – кассиры, торговые представители, супервайзеры.
3. Сотрудники офисов.
4. Менеджеры по работе с клиентами.
5. Бухгалтеры и другой квалифицированный персонал, чья деятельность связана с материальной ответственностью.

Реже просматривают информацию по секретарям и начальникам отделов, и почти никогда не «роют досье» на соискателей в области пиара, маркетинга, банковских услуг и операторов call-центров.

Кандидаты, претендующие на должность, должны знать об этом и заранее подготовить страницу для вынужденной презентации.

Прежде всего стоит обратить внимание на название или имя аккаунта. Лексика должна быть нормативной, ошибок лучше избежать.

Во-вторых, откровенные фотографии должны быть с ограниченным доступом. Ничего компрометирующего.

В-третьих, важно отфильтровать свою речь. Точнее комментарии к постам. Неожиданные реплики способны навредить репутации, причем как со стороны кандидата на должность, так и со стороны его друзей.

В раздел «Интересы» стоит добавить что-то, что будет иметь отношение к профессии или планируемой работе.

Следуя этим нехитрым правилам, соискатели смогут быть уверенными в благополучном исходе собеседования.

Похожие статьи: