SHL Russia&CIS – профессиональное раскрытие потенциала
Для успешной и эффективной работы компании следует уделять должное внимание подготовке кадров. Важнейшей задачей для руководителя представляется выявление потенциала сотрудников для оптимального распределения ресурсов организации на его развитие. С этой целью целесообразно обращаться за помощью к специалистам, имеющим внушительный опыт в оценке личности.О компании SHL Russia&CIS
Компания SHL: https://www.shl.ru начала свою работу более 35 лет назад и стремится предоставить своим клиентам максимально качественные услуги по личностной оценке персонала, выявлению потенциала сотрудников и предоставлении рекомендаций по его развитию. Это крайне важно для крупных организаций, желающих успешно развиваться в условиях жесткой конкуренции на мировых и внутренних рынках.
Услуги SHL позволяют клиентам:
• повысить эффективность рекрутинга;
• организовать успешную систему развития и преемственности среди персонала;
• успешнее организовать реорганизацию/реструктуризацию.
Кроме того, за счет слаженной и профессиональной работы, удается добиться максимального соответствия между стратегией, выбранной руководством компании и деятельностью персонала.
Направления работы
Изучая характерные особенности SHL, следует подробнее рассмотреть предлагаемые ею инструменты, позволяющие значительно улучшить эффективность работы компаний-клиентов. Среди них, упоминания заслуживают сразу несколько решений:
• привлечение;
• мобилизация;
• аналитика.
Каждое из них направлено на достижение определенных целей, которые следует изучить подробнее. Привлечение перспективных сотрудников — важнейшая составляющая успешного бизнеса. С помощью специалистов компании можно существенно сэкономить ресурсы, снизить текучку кадров и пополнить штат по-настоящему ценными сотрудниками.
Мобилизация позволяет эффективно выявить наиболее перспективных людей, уже имеющихся в команде предприятия, что позволит сосредоточить усилия на раскрытии их потенциала.
Аналитические решения позволят сопоставить самых ценных и перспективных сотрудников, трудоустроенных в компании с аналогичными показателями конкурентов, что позволит определить эффективность рекрутинга и сформированной команды в целом.
В комплексе, подобные решения позволяют значительно увеличить эффективность работы любой компании, повысить её конкурентоспособность на рынке, что представляется обязательным условием для успешного развития.
Похожие статьи:
